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Juíza reverte dispensa e condena empresa a indenizar transgênero

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Ainda que o empregado não seja estável, deve ser declarada abusiva — e, portanto, nula — a sua dispensa quando implique a violação de algum direito fundamental, devendo ser assegurada prioritariamente a reintegração do trabalhador.
Para juíza, dispensa foi discriminatória
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Com bas…